德勤咨询：2022-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告

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德勤中国发布的区域性薪酬调研报告，基于Wind数据库、上市公司年报等公开信息，对截至2023年6月的109家河南A股公司高管薪酬及34家公司（39份方案）的股权激励进行统计分析。报告分两篇：高管薪酬篇覆盖样本行业、板块与公司性质分布（民营企业占63%、制造业为主），统计人工成本占营收比（9.3%）、人均营业收入（143.4万元）、人工成本利润率（0.81元）、高管最高薪酬均值（123万元）、高管与员工薪酬差距（8.9倍），并按行业、上市板块、公司性质、典型岗位给出分位值对比及与上年报告的同比；股权激励篇统计激励总量占总股本比例（均值2.2%）、工具结构（第一类限制性股票61.54%、第二类35.9%、期权2.56%）、股份来源（定向增发占92%）、激励覆盖率、高管与骨干授予价值之比（约5倍）、1年锁定加3年解锁安排（67%）、业绩指标（64%用单一指标、净利润使用率79%）及实施后综合市值增长率（18%）。全篇以数据图表为主，适合研究区域上市公司治理、薪酬结构与股权激励设计的读者，对二级市场选股的直接参考价值有限，主题归类行业研报与内容相符。